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　　吕婉第二次应聘，是到一家小公司当经理秘书。此前她做了一年文员，决定换工作。在小公司当经理秘书，其实还要做一些文员方面的事务，虽然多少有点似打杂的角色，但她认为能学多点东西，便认真做下去。

　　经理的年龄即将奔四，没结婚、单身。他的脾气不大好，连复印资料有点歪，或者开会时吕婉准备的茶水不够多，或者送快递慢了点儿等小事，他都要管，而且还不时骂吕婉。

　　打一份工，谁受得了经常挨骂受气？4个月后，吕婉辞职。“下一次一定要找大公司，管理规范，老板、主管应该不会乱发脾气、骂人。”

　　第三次应聘，吕婉到一家科技公司面试，结果仍然是当秘书。公司有300多人，不算小。部门主管是职业经理人，40岁、已婚，但没有孩子。他不乱发脾气。

　　吕婉暗自高兴——这回算找对工作了。

　　公司部门多，那些主管私下分成几个派系，明争暗斗。经理不动声色排挤、打压了对手。经常要面对职场上这种勾心斗角的氛围，吕婉感到压抑又郁闷。经理的老婆闲在家里，怀疑他有别的女人，经常突然查岗，弄得他很生气，甚至他的老婆还怀疑他与吕婉好上了。

　　这使吕婉感到很委屈。工作上的不顺心，勉强还能忍下去，遭遇莫须有的怀疑，这是无论如何都忍无可忍的事。看在年终奖的分上，熬到新年开工后，吕婉又辞职了。

　　这两次辞职的原因是什么？吕婉与男朋友仔细分析。

　　第一个经理，如果有女朋友，即使没结婚，个人情感也不会给工作带来多少负面影响，更不会动辄骂下属。

　　第二个经理，如果他有孩子，孩子的健康、读书、成长等琐事就够他操心了，他应该不会在职场倾轧上耗太多精力；同时，她的老婆也不会疑心重重。

　　结论：以后找工作，必须找主管不能是单身的，或者结婚了但必须有孩子的。

　　在接下来的求职过程中，双方意愿比较一致时，吕婉总要问及主管的个人生活状况，不符合自己期待的，她宁愿放弃职位。这样做虽然失去了不少机会，但她依然坚持着。一个月后，吕婉到一家贸易公司当秘书，经理是区域销售负责人，40多岁，已婚，孩子上初中。

　　在工作上，经理的管理能力和业务水平都有口皆碑，对下属的态度既讲原则又张弛有度。3个月试用期过后，吕婉与公司签订了劳动合同。吕婉为自己的坚持而庆幸，虽然职场上啥样的人都有，但她觉得该坚持的准则，还是别退让。

　　工作做得顺心，便觉得时间过得飞快。转眼入职快一年了，下周三要再次签订劳动合同。吕婉想，签合同后，约上男朋友聚餐，好好庆祝一下。嗯，必需的。

　　周六，一位闺蜜要去民政局办结婚证，邀请吕婉过去帮忙。在办证大厅，吕婉无意瞥见一个熟悉的身影——经理。

　　他与老婆一起来的。啥事？吕婉赶紧走开，等到他俩离开后，她打听到的结果——经理离婚了！

　　瞬间，吕婉觉得脑子一片空白，好似装满文件的磁盘被格式化，啥都没有了。

　　紧接着，吕婉马上想到——下周三的劳动合同，签还是不签？