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我市九部门联合印发《揭阳市集聚人才创新发展若干措施实施细则》。涂英鹏 摄

我市人才政策宣讲活动走进中大、华工、广工等高校。夏张全 摄

市政务服务中心设置高层次人才“一站式”服务专区。林碧鸿 摄

市人才驿站积极宣传揭阳发展环境和人才政策。  林玉斌 摄

广东工业大学揭阳校区（效果图）秋季将启动招生。

市区环境日益优化，进一步提升了城市人才吸引力。林碧鸿 摄

　　去年以来，我市认真学习贯彻习近平总书记188博金宝,金宝搏 官网对人才工作的重要指示批示精神，在识才、聚才、用才、留才方面下足功夫，扎实优化人才政策体系，一体推进引育创新、项目示范、平台提升、精品服务“四大行动”，全市今年计划引进10个创新创业团队，引育100名博士、500名硕士和2000名高层次人才，在这片热土上栽好“梧桐树”，吸引“凤凰”来。

　　优化政策机制体系，擦亮识才慧眼

　　世有伯乐，然后有千里马；千里马常有而伯乐不常有。要引育“千里马”，首要是解决“伯乐”这一工作主体的问题，还要有科学的“相马”政策予以保障。

　　对此，我市立足人才强市、产业强市战略，完善人才工作机制，优化制定更具竞争力的人才政策，统一认定和激励标准，提升人才认定、管理、评价的科学性、高效性。一方面，全面加强党管人才工作，优化出台了《揭阳市人才工作领导小组工作规则》，将市人才工作领导小组成员单位调整增加至32个，明确各职能部门职责，把全市各主要职能部门纳入人才工作范畴，做到对接及时、协作高效，在人才认定、管理、使用上攥指成拳形成“一盘棋”合力，让来揭“千里马”都能得遇“伯乐”；另一方面，出台《揭阳市集聚人才创新发展若干措施》，并在借鉴先进地区经验的基础上，细化形成整体联动性高、服务覆盖面广、产业导向性强的实施细则，共9章173条，融合到促进产业发展“1+1+12”政策体系，科学指导人才认定、使用、培养、激励等工作，对来揭“千里马”做到“策之以其道”“鸣之通其意”“食之尽其材”。

　　实施引育创新行动，突出爱才诚意

　　揭阳作为经济欠发达地区，要填补一大批大型产业项目、科研项目建设的人才缺口，积土成山变人才“洼地”为高地，需要周公吐哺的诚意和徙木立信的行动。

　　围绕市委打造产业强市的战略部署，我市推出竞争力强的激励服务政策及措施，果断实施人才引育创新行动，市财政每年共拨出近8000万元经费作为资助保障，为引才拿出满满诚意。

　　一是加强政策宣传，广发“求贤榜”。通过传统媒体、新媒体等多渠道开展政策宣传，全力吸引人才来揭安居工作。精心设计了《揭阳人才政策》宣传画册，浓缩全市人才政策、服务、生活保障等内容，送政策上门到全市企业、在揭人才手中，营造浓厚的爱才、引才氛围。同时，组织宣讲小分队，赴中大、华工、广工等高校开展人才政策宣讲，提高人才政策知晓率。

　　二是实施专项招聘，广撒“人才网”。统筹全市企事业单位编制405个，简化招考流程，动员各类企事业单位参与，实施建市以来规模最大的专项招聘博硕士活动，至目前已确认报名907人，面试工作正在积极筹备中。下半年将到国内重点高校开展第二轮现场招聘活动。

　　三是落实政策保障，广兑“千金诺”。坚决兑现各项人才政策，针对实施细则的每个政策点制定申报通知，予以公开发布。做好申报服务，为主管单位办理提供指引，为人才申报提供便利，确保在揭人才能够享受相应政策，增强人才来揭创新创业的信心。

　　开展项目示范行动，彰显用才胆识

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。任何人才都要经过实践的检验，也需要实践的锻炼。我市推动实施“1+1+10”党建引领人才工作工程，抓好人才项目管理，鼓励推动各类人才在产业一线、科研一线、育才一线收获成果、结出硕果，让来揭人才发展前景更加广阔。

　　我市坚持党建引领，强化用人单位党建工作，增强对人才的政治吸纳和政治引领，推动行业协会、企业加大人才培养投入。同时，鼓励以创新创业项目为载体引进人才，并以人才项目管理为抓手，把人才的创新或创业成效同人才项目绩效有效绑定，将人才管理使用这一“无形”的工作化为“有形”的举措，从而推动人才与项目、产业紧密结合，共生共荣，互促互进。

　　此外，坚持资助保障，正视产业转型存在的客观困难，充分认识创新创业的市场规律，采取奖补形式，对引育的创新创业团队等各类人才给予创新创业资助、生活补助。如，实施“揭阳市绿色石化产业人才振兴计划”，对通过申报获得立项的创新创业团队，按照档次分别给予1000万元、500万元、300万元和100万元的专项经费资助；对新引进的博士、硕士，重点院校本科毕业生分别给予20万元、10万元、5万元的生活补贴；对培养人才表现优秀的企事业单位予以奖励等，通过实实在在的资助保障，激励人才安心带队育才、扎根创新创业一线。

　　推进平台提升行动，用好聚才良方

　　良禽择木而栖。优良的创新创业平台是人才来揭的重要考量，也是本地人才培育的重要载体。习近平总书记强调，在党管理人才的过程中，一定要考虑人才的发展。我市不仅爱才、用才、留才，更关注人才的发展，把创新创业平台建设提升至战略高度，为在揭人才提供良好的创新创业条件。

　　阶段来，我市大力推进科研平台建设，各类科研机构拔地而起。广东工业大学揭阳校区秋季将启动招生，与天津大学共建榕江实验室，建设博士后科研工作站4家，博士后创新实践基地5家，博士工作站28家。我市对新建博士（后）工作站企业，分别给予10万元、50万元的建站补贴，这些高水平的科研平台，让来揭人才在创新上有“奔头”。

　　近年来，揭阳立足产业需要，推动支持企业建设国家、省级技术平台，建设了国家级企业技术中心2个、省级24个、市级106个，省级企业重点实验室3个，省级新型研发机构2所，工程中心65家，助力各类创新成果转化为生产效能，让创新人才在一线发挥最大价值。同时，不断优化提升创业平台，坚持科技引领，注重产业培育，积极建设各类创业平台，鼓励企业孵化器等创业服务平台建设，已建设国家级“星创天地”2家、众创空间8家、科技企业孵化器4 家，为来揭人才打造一批高层次人才创新创业基地和科技企业孵化器，实现多领域多产业覆盖，让人才来揭创业有“盼头”。

　　落实精品服务行动，拿出留才雅量

　　引进的人才，留不留得住、用不用心干，关键看服务。我市切实从人才实际需求出发，优化健全服务体系，为柔性引进的人才提供工作便利，为全职留揭人才配套生活措施，全力解决各类人才来揭的困难和顾虑，让来揭人才安心、安身、安业。

　　通过打造“一站式”服务体系，把全市各职能部门统筹协调起来，梳理汇集形成指引性好、便利性强的申报服务指南，并在全市各县（市、区）配置服务站点，设置专用窗口，安排专门人员，一对一全程跟进人才申报，确保人才申报仅需“跑一趟”；落实“一整套”便利措施，持续关注人才需求，切实将高层次人才子女教育、随迁配偶安置、医疗保障、安居保障和公共服务便利化等服务保障措施落到实处，解决人才燃眉之急、后顾之忧；配发全市通用人才证，为人才生活提供便利性保障。

　　此外，我市立足区域产业情况，建设人才驿站，重点建设具有揭阳地区特色的人才驿站服务体系，把驿站建设成为柔性引才、信息发布、交流对接、休闲疗养的重要平台，形成纵横联动、沟通及时的服务网络，协助提供学术交流、技术合作、生活休闲等服务；不定期组织开展才智沙龙、人才联谊会、人才论坛、专题讲座等交流活动，推动形成人才“朋友圈”，助益工作生活。　文字： 林文君  揭组宣