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　　为进一步激励教师队伍的积极性，切实助力揭阳教育高质量发展三年提升行动。普宁市教育局坚持人岗相适、人事相宜，多措并举，聚焦选调工作科学性、准确性、全局性，积极做好教研室教研员公开选调工作，为推进普宁教育教研工作提供人才支撑。

　　一是聚焦选调工作科学性。普宁市教育局党组高度重视教研室教研员工作，主要领导亲自部署谋划，各分管领导共同深入探索，经分析研判，申请增加市教研员编制19名。通过充分调研和全面分析，制订形成《188博金宝,金宝搏 官网选调市教育局教研室教研员工作的通知》工作方案，明确岗位及人数、基本条件、选调办法、工作纪律等，在全市范围内公开选调。专门成立选调工作领导小组，与市委组织部等相关部门联动，明确职责分工，形成了同心协力、齐抓共管的工作机制，确保工作落到实处。

　　二是聚焦选调工作准确性。普宁市教育通过多形式、多渠道宣传教研室教研员公开选调工作，营造了浓烈氛围，共有37名优秀教师报名通过资格初审，最后24名教师进入演讲答辩环节。普宁市教育局坚持把民主、公开、竞争、择优贯穿选调全过程。严格把好这个关键环节，专门邀请市外专家，以及局班子成员和相关股室负责人、部分学校校长等组成评审组，围绕理论水平、分析和解决实际问题能力、表达能力等综合素质，对教师的现场演讲和答辩表现进行量化打分。在市纪委监委驻教育局同志全程监督下，综合教师资格条件和组织考核结果，12位具有丰富教学经验和专业理论水平的优秀一线教师脱颖而出，确保选调程序严谨细致，选调结果真实准确。

　　三是聚焦管理工作全局性。本次公开面向普宁市在编在岗教师公开选调教研室教研员属普宁首次，整个公开选调工作普宁市教育局体现了：根据学科学段需要科学设岗；坚持公开公平择优选调；注重个人的政治素质和专业能力；坚持各项指标量化打分与组织考核相结合；坚持能进能出的原则；坚持宁缺勿滥，确保公开选调质量。目前，这批公开选调的教研员已迅速进入角色，着手开展研究，深入指导、服务基层学校和教师的教育教学，以高度负责的工作态度、科学有效的工作方法、扎实过硬的基本功、求真务实的工作作风，为基层教师起到了良好的引领作用，为普宁市教育高质量发展提供坚实的教研保障。